Skocz do zawartości

kadrowa

Użytkownicy
  • Zawartość

    13
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

  1. kadrowa

    L4

    w ciągu 7 dni lekarz powinien wysłać do ZuS twoje L4, a twoim obowiązkiem jest wypelnienie deklaracji ZUS DRA w sposób właściwy. Chyba, że jesteś pracownikiem to po prostu zgłaszasz to jak najszybciej pracodawcy
  2. Jak nie masz pracowników to FP na DW a składki społeczne i zdrowotne odliczasz od zaliczki na podatek
  3. musisz płacić chorobowe z działalności, żeby mieć zasiłek.Jeżeli chcesz otrzymać zasiłek 250% trzeba zwiększyć podstawę ubezpieczenia chorobowego do 250% i dodatkowo opłacać wszystkie składki do ZUS także z działalnosci, gdy opłacasz tylko od etatu.
  4. z kodeksy pracy art.100 dotyczy pracownika i od art.94- pracodawcy. Jak chcesz to możesz podać na umowie, ale przeważnie to podaje się tylko art.151KP
  5. nie odprowadzasz składek na ubezpieczenie od umowy zlecenia ze studentem. Chyba że jest to inny rodzaj umowy?
  6. kadrowa

    macierzyński

    jeśli idziesz na macierzyński to wiadomo że nie będziesz pracowała w żadnej z firm. Macierzyński będziesz miała od tej umowy od której płacisz chorobowe
  7. wpisujesz ilość dni na zwolnieniu chorobowym, żadnych zbędnych tekstów typu pobyt w szpitalu albo rodzaj choroby
  8. kadrowa

    ciężarna

    pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jeśli umowa na czaas określony miała się rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży to zostaje przedłużona do dnia porodu
  9. Zawarcie takiej równoległej umowy jest możliwe, gdy praca powierzana pracownikowi w ramach drugiej umowy jest pracą zupełnie inną rodzajowo niż praca wykonywana w ramach umowy podstawowej. Jeżeli druga umowa też jest umową zlecenia to: "Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania jednocześnie kilku umów-zleceń podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu tej umowy- zlecenia, która została zawarta najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z tytułu pozostałych, wszystkich lub wybranych, umów zleceń. Może również zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń" - z ustawy o ZUS Ponadto z tej drugiej umowy obowiązkowo musisz odprowadzić ubezpieczenie zdrowotne i na formularzu ZZA zgłosić tego pracownika tylko do tego ubezpieczenia.
  10. W wydatkach odliczasz tylko FP za siebie i ewentualnie za współpracowników a ZUS uwzględniasz tylko pracowniczy w miesiącu ich zapłaty.
  11. Weź do ręki kodeks pracy i poczytaj najpierw zanim kogokolwiek zatrudnisz. O obowiązkach pracodawcy też jest tam opisane dokładnie w dziale 4 od art.94
  12. Ale możesz też w dzień odwieszenia
  13. Pracowników zgłasza się na formularzu ZUS ZUA w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, tudzież daty zatrudnienia
×