
patryk80
Użytkownicy-
Zawartość
14 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
O patryk80
-
Tytuł
Początkujący
-
w grę wchodzi jedynie zlecenie na stawkę nie wyższą niż połowa wynagrodzenia minimalnego, czyli 925 zł
-
w grę wchodzi jedynie zlecenie na stawkę nie wyższą niż połowa wynagrodzenia minimalnego, czyli 925 zł.
-
W takim wypadku powinnaś zawiadomić urząd skarbowy o złożeniu zeznania po terminie, a żeby uniknąć kary trzeba złożyć tzw. czynny żal, w którym podaje się powód niedotrzymania terminu oraz zapłacić zaległość podatkową jak najszybciej.
-
Pula 33 dni za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe obejmuje każdy dzień zwolnienia, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
-
Ulge prorodzinną można również zastosować w przypadku wspólnego rozliczenia z małżonkiem. Ale trzeba pamiętać że może ją w całości odliczyć jeden z małżonków lub należy ją proporcjonalnie podzielić.
-
Nowe przepisy nie dotyczą umów zleceń zwieranych ze studentami. W tej kwestii nic się nie zmienia i w dalszym ciągu nie trzeba odprowadzać od nich składek.
-
Można, pod warunkiem że deklaracja jest opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym. Jak wysyłasz PIT mailem, to koniecznie poproś pracownika o potwierdzenie otrzymania takiej wiadomości.
-
Pracodawca musi przekazać pracownikowi PIT 11 do końca lutego. Jeśli go nie otrzymasz to powiadom oficjalnie byłego pracodawce o tym fakcie, najlepiej poczta za potwierdzeniem odbioru. A jak bedzie sie uchylał od przekazania Tobie deklaracji to zgłoś to w urzędzie skarbowym, wtedy instytucja powinna nałożyć na niego kare. W razie czego możesz też starać się o wydanie zaświadczenia z US o uzyskanych dochodach i odprowadzonych zaliczkach
-
PIT-11 należy przekazywać do urzędu skarbowego właściwego dla miejsca zamieszkania pracownika.
-
Odsetki od lokat bankowych na koncie firmowym są przychodem. Jeżeli prowadzisz KPiR to musisz je wykazać w kolumnie 8 pozostałe przychody w przypadku prowadzenia pełnej księgowości traktowane jest to jako przychód finansowy.
-
Jeżeli nie ma kontaktu z pracownikiem to można traktować to jako porzucenie pracy. Możesz rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym i przesłać mu świadectwo pracy i uzasadnienie rozwiązania umowy pocztą za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli firma poniosła z tego tytułu szkode to masz prawo do odszkodowania.
-
jak za 2015 osiągnęłaś dochód z działalności to w zeznaniu rocznym mozesz odliczyć max po 50% straty poprzednich pięciu lat w których wystąpiła. Czyli jak za 2014 miałaś np. 5000 straty to w deklaracji za2015 możesz wykazać maksymalnie 2500 zł. Jak w następnym roku osiągniesz dochód to możesz odliczyć pozostałą część.
-
pracownica ukończyła 55 rok życia
patryk80 odpowiedział Johny → temat → Problemy przedsiębiorców z ZUS
Jeżeli w styczniu skończyła 55 lat to za styczeń jeszcze trzeba opłacić te składki. Jesteś zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP od lutego -
Do ZUS nie trzeba składać wniosku pracownika o udzielnie urlopu wychowawczego czy potwierdzenia udzielenia takiego urlopu- należy jedynie przekazać deklarację rozliczeniowe. Wraz z deklaracją DRA należy wysłać raporty imienne ZUS RSA i ZUS RCA, gdzie pracownik jest wykazany z odpowiednim kodem tytułu ubezpieczenia.