Skocz do zawartości
Maniek

Dzień wolny za święto

Rekomendowane odpowiedzi

Aby ustrzec się przed koniecznością rekompensaty powstałych nadgodzin oraz przed oskarżeniem naruszenia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to ty jako pracodawca powinieneś udzielić pracownikom wolne w zamian za święto przypadające w wolną sobotę do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypadło omawiane święto. Więc jeśli, w firmie jest stosowany 1-miesięczny okres rozliczeniowy, wolne musi być udzielony do końca tego miesiąca, jeśli zaś okres rozliczeniowy jest dłuższy, możesz udzielić wolnego w dłuższym okresie.

Przepisy prawa pracy nie pozwalają na przeniesienie dnia wolnego w zamian za święto na nowy okres rozliczeniowy, nawet wtedy, gdy pracownik oto wnioskuje. Nieudzielenie czasu wolnego w ramach tego samego okresu rozliczeniowego spowoduje przekroczenie przeciętnej średniotygodniowej normy czasu pracy, a brak rekompensaty takich nadgodzin jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×