Skocz do zawartości
Johny

wypowiedzenie dla pracownika - likwidacja stanowiska

Rekomendowane odpowiedzi

W związku z redukcją etatów w firmie muszę zwolnić pracownika, który miał umowę na czas nieokreślony. Czy jeśli jako przyczynę wypowiedzenia podam likwidację to jestem zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odprawy?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia, jeśli nie jest przeprowadzona w właściwy sposób i jest robiona "sztucznie" może zostać podważona w sądzie, jeśli pracownik zgłosi sprawę. 

Jeśli zatrudniasz mniej niż 20 pracowników to nie musisz stosować się do ustawy odnośnie likwidacji stanowiska, a co za tym idzie nie jesteś zobowiązany do wypłaty odprawy. Możesz zwolnienie przeprowadzić na "normalnych" zasadach, czyli z obowiązującym okresem wypowiedzenia. 

Pamiętaj, że jeżeli jako przyczynę zwolnienia podasz likwidację stanowiska a następnie stworzysz inne stanowisko pracy, którego wymagane kompetencje i obowiązki służbowe będą takie same jak na zlikwidowanym stanowisku będzie to podstawa do podważenia wypowiedzenia.

 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Maksymalnie dozwolone są tylko 75 emotikony.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×