Skocz do zawartości
Zuzanna

badanie alkomatem

Rekomendowane odpowiedzi

Mam pytanie odnośnie ewidencji czasu pracy ponieważ w pracy pojawił się pracownik który został poddany badaniu alkomatem i wynik był pozytywny, stąd moje pytanie w jaki sposób mogę zaznaczyć to w ewidencji czasu pracy (nieobecność nieusprawiedliwiona czy inna pozycja) ponieważ chcę dać pracownikowi szanse na dalszą pracę dlatego nie została nałożona a niego kara pieniężna ani nie nastąpiło rozwiązania umowy o pracę?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Jeśli podczas badania trzeźwości okaże się że pracownik jest pod wpływem alkoholu, to wtedy należy to traktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną i tak wprowadzić do ewidencji czasu pracy. Wtedy nie będzie mu się należało wynagrodzenie za ten dzień. 

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Przebywanie pod wpływem alkoholu w pracy to skrajna nieodpowiedzialność.

Pomyśl o kłopotach jak zdarzy się wypadek i konsekwencjach swoich wyborów.

Jak masz miękkie serce przygotuj inną część ciała aby była dostatecznie twarda.

Nie ma przebacz z alkoholem, to bardzo niebezpieczne w pracy.

Nieobecność nieusprawiedliwiona to najlepsze rozwiązanie.

Polecam też karę upomnienia lub nagany z wpisaniem do akt.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Maksymalnie dozwolone są tylko 75 emotikony.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.


×