teczka akt osobowych- część C

[dzidka 0]

Czy w części C mogę trzymać karty ewidencji czasu pracy byłego pracownika?

[blondi 0]

myślę, że bardziej odpowiednią będzie część B dotycząca dokumentów z okresu zatrudnienia.

[Gosja 0]

Ewidencję czasu pracy należy przechowywać przez okres 3 lat. Ewidencja czasu pracy nie jest częścią akt osobowych.
W części C akt osobowych przechowuje się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Powinny być tam przechowywane:

• oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę,
• dokumenty, które dotyczą żądania wydania świadectwa pracy,
• dokumenty, które związane są z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jeżeli zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie kolejno następujących po sobie terminowych umów o pracę (art. 171 par. 3 Kodeksu pracy),
• kopia świadectwa pracy, które zostanie wydane pracownikowi,
• potwierdzenie dokonania czynności, które związane są z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym,
• umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, gdy taka umowa została zawarta przez strony,
• orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy.

W przeciwieństwie do akt osobowych pracownika, sposób przechowywania ewidencji czasu pracy nie został sprecyzowany w przepisach. Na ten cel najlepiej założyć osobną teczkę/segregator, w którym będzie przechowywana dokumentacja.

[Karolina-siwa 0]

A pismo, które przyszło od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika, który już nie pracuje może dołączyć do części C akt osobowych?

[Malwina1979 0]

Tak. Dokumenty związane z pracownikiem, które wpłynęły po ustaniu zatrudnienia należy przechowywać w części C akt osobowych.