Skocz do zawartości
dzidka

teczka akt osobowych- część C

Rekomendowane odpowiedzi

Ewidencję czasu pracy należy przechowywać przez okres 3 lat. Ewidencja czasu pracy nie jest częścią akt osobowych.
W części C akt osobowych przechowuje się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Powinny być tam przechowywane:

  • oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę,
  • dokumenty, które dotyczą żądania wydania świadectwa pracy,
  • dokumenty, które związane są z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jeżeli zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie kolejno następujących po sobie terminowych umów o pracę (art. 171 par. 3 Kodeksu pracy),
  • kopia świadectwa pracy, które zostanie wydane pracownikowi,
  • potwierdzenie dokonania czynności, które związane są z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym,
  • umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, gdy taka umowa została zawarta przez strony,
  • orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy.


W przeciwieństwie do akt osobowych pracownika, sposób przechowywania ewidencji czasu pracy nie został sprecyzowany w przepisach. Na ten cel najlepiej założyć osobną teczkę/segregator, w którym będzie przechowywana dokumentacja.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Udostępnij na innych stronach

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×